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2024年上半年社会招聘公告四川省宜宾丽彩集团有限公司 2024年上半年社会招聘公告
一、公司简介 四川省宜宾丽彩集团有限公司（以下简称“公司”）成立于2004年6月，是四川省宜宾五粮液集团有限公司投资组建的全资子集团公司，现位于四川省宜宾市临港经济开发区长江北路西段附三段13号。公司现有员工630余人，其中中高级管理人员30余人、中高级职称20余人、中高级技师30余人，有10余人获省部级和地市级技术能手称号。公司拥有先进印刷、印后深加工及研发检测设备百余台套，年满负荷生产能力50亿印，烟包装年生产规模25万大箱。公司奉行先消费者之忧而忧，与消费者同生存、共成长，做优做强做大纸标、纸盒、纸箱包装，辅助发展纸袋、纸杯包装。公司位列包装印刷行业前50强企业第二位，获评“改革开放40周年中国行业十大诚信民族品牌”“庆祝新中国成立70周年转型升级典范企业”“新中国70周年印刷业时代先锋”“四川省首批重点文化企业‘旗舰企业’”“四川出版·印刷奖（一等奖）单位”“四川省首批清洁生产单位”等殊荣30余项。根据公司发展规划，为进一步充实人才队伍，提升员工队伍专业能力和价值创造能力，拟对财务会计、高压电工、业务员、印刷操作工、信息化管理和新媒体运营5个岗位11名人员进行社会招聘。现将相关事项公告如下： 二、招聘岗位、人数、对象、范围和基本条件 （一）招聘岗位 本次公开招聘岗位隶属于四川省宜宾丽彩集团有限公司下属子公司。具体如下：
（二）招聘对象和任职条件 招聘岗位任职条件等相关要求详见《岗位任职条件》(附件1）。 （三）工作地点以公司调配为准。 三、招聘原则 （一）公平公开公正原则：本次招聘从岗位条件设定、人员筛选、人员评估到最终录用均遵守“公平、公开、公正”的原则。 （二）人岗匹配原则：着重考察应聘人员是否具备任职岗位所需的知识、技能、经验及能力等，实现人才与岗位的良好匹配。 （三）应聘人员有下列情形之一的，报名无效，公司将不承担任何责任。 1.受到组织处理、党纪政务处分等处分，影响期未满或影响期满影响使用的； 2.涉嫌违法违纪正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 3.直系亲属及本人存在非法上访行为记录的； 4.被列为失信联合惩戒对象的； 5.有吸毒史的； 6.曾受到过各类刑事处罚的； 7.所提交的报名材料不全，在公司通知其补交后未按规定期限补交的； 8.有其他违反国家法律、法规行为的。 四、招聘流程 招聘流程：报名-资格审查-考核-背景调查及公示-体检-录用结果确定-办理入职手续。 五、工作安排及相关要求 （一）报名时间及相关要求 1.报名时间：本公告发布之日起至2024年4月30日；若招聘岗位有效报名人数不足或因其他特殊原因，公司有权延长报名时间或取消招聘。 2.报名方式：本次招聘采用网络报名的方式，报名网址：https://www.gqrcfw.com/，应聘人员须按系统要求准确填写《应聘登记表》，并上传相关附件。每一名应聘人员限报一个岗位。 3.应聘人员应认真阅读本公告，详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息，根据自身情况选择完全符合报名条件的岗位报名。应聘资料一经提交无法修改，因个人报名信息不全、有误导致报名失败或后续问题的，责任自负。 4.报名资料：（1）《个人承诺书》（详见附件2）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名系统内指定位置上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。（2）本人身份证、学历证书、学位证书（如有）、《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》（PDF版本，须在有效期内）、专业技术或技能等级资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料，须提供原件扫描件。 （二）资格审查 1.根据提交的报名资料，公司将对应聘人员进行资格审查，经审查合格的，进入后续考核环节；资格审查不合格或不符合公司招聘要求的，不予进入下一环节。 2.应聘简历在报名截止后统一筛选，筛选结果将在报名截止后30个工作日内确定；若报名时间延期，则在延长报名截止后5个工作日内确定。通过简历筛选的应聘人员，公司将通过电话或短信形式告知，告知后若未及时反馈的视为自动放弃；未通过简历筛选的人员，公司不再另行通知。 3.公司将对应聘人员所提交的信息资料进行逐级审查，具体时间不限于本次招聘活动周期之内，还将延续到后续工作期间。一旦发现存在弄虚作假的情况，公司将取消应聘人员资格或录用资格。 （三）考试 考试分为笔试和面试两个环节，各占100分。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，综合成绩并列无法区分的，以面试成绩从高到低排名。若面试成绩仍无法区分的，则增加一轮面试。增加一轮面试成绩仅对当事人有效，不影响其他应聘人员排名。综合成绩汇总后由公司纪委办公室、审计监督部工作人员复查并签字确认，各项成绩保留到小数点后三位。考核形式可为线上或线下，具体以公司通知为准。 1.笔试。简历筛选合格的应聘人员即可参加笔试，笔试为线上或线下闭卷考试，笔试内容均为客观选择题，主要考察五粮液集团公司、本公司企业文化、时事政治、逻辑思维等综合能力题型。 2.面试。半结构化面试，主要考察应聘人员的仪表仪态气质、沟通表达能力、分析思维能力、临场应变能力、岗位专业素养等。根据笔试成绩，按照计划录用人数1:3的比例确定进入面试人数，面试人数未达到最低面试比例的，调减相应岗位招聘名额或取消该岗位招聘。 考试具体时间、地点和形式将通过邮件、短信或电话方式通知。应聘人员须保持通讯方式畅通。 六、背景调查、体检、公示及录用 （一）背景调查 公司根据综合排名确定拟聘用人选，开展背景调查。 （二）体检 1.根据综合排名和背景调查结果，确定进入体检的人选，体检安排另行通知，体检费用自理。体检不合格或自动放弃出现的缺额，可在报名同一岗位进入面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，至多递补一次。 2.若体检结果不符合公司新员工录用标准的，不予录用。应聘人员对体检项目结果存在疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。 （三）公示 1.公示分为总成绩公示和拟录用公示，每轮公示时间为5天，在四川宜宾五粮液精美印务有限责任公司网站公布。 2.拟录用人员在公示期或公示后自动放弃等出现的缺额，不再递补。 3.公示期内凡发现违规违纪情况的，举报者应实名向公司纪委办公室反映问题，并提供必要的调查线索，否则不予受理； 4.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消资格。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否取消资格。 （四）录用 1.本次招聘过程及招聘结果均须向上级主管单位报批，最终招聘结果以上级主管单位审批结果为准。体检结果符合公司新员工录用标准，经公示无违规违纪反馈，且经上级管理单位审批通过的，予以录用。 2.被录用人员将统一与公司签订正式劳动合同，合同期限为3年，试用期不超过6个月，试用不合格的，依法解除劳动合同。 3.录用后若有发现应聘人员存在报名资料造假、故意隐瞒个人不利因素等情形的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。 七、薪酬待遇 录用人员薪酬待遇按公司现行薪酬制度执行，公司现行薪酬水平在同行业、同地区具有较强竞争力，技术研发、职能管理、市场营销等招聘岗位年度薪酬范围10-16万元，生产操作、支持保障招聘岗位年度薪酬范围8-13万元。员工均可享受各类培训、六险两金（企业年金待转正后根据个人意愿购买）、免费工作餐、购物卡、带薪年休、健康体检、劳保福利、单身宿舍、交通补助、节日慰问等员工福利，具体按照公司相关管理制度执行。 八、其他事项 （一）按照“诚实守信”原则，应聘人员所提交的信息和材料，视为应聘人员对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘人员一经提交报名材料，视为已知悉并认同本公告的全部内容。 （二）在招聘期间，如应聘人员本人、亲属或朋友等不遵守公司规章制度、工作要求的，以缠访、闹访等不正当方式影响招聘工作开展的，或影响公司生产经营秩序的，公司可取消应聘人员资格。情节严重的，将移交司法机关处理。 （三）在招聘工作中，公司不收取任何费用。 （四）招聘工作接受公司纪委办公室全过程监督，在任何时间内发现招聘过程中存在伪造信息资料、舞弊等违纪违纪行为且掌握切实证据的，一经查实，将取消考试、录用资格或解除劳动合同，并依法追究相关人员责任。 （五）为选拔出符合公司发展要求的人选，公司有权根据应聘人员的综合表现和能力考核结果调整招聘。 本招聘公告一切解释权归四川省宜宾丽彩集团有限公司人力资源管理部所有。 特此公告
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